自“干部素质提升年”活动开展以来，浠水县检察院将其作为推动检察事业高质量发展的核心引擎，以“双轮强能铸魂（思想业务融合）、双管立制固本（制度考核联动）、双向传承聚力（青蓝结对赋能）”的 “三驾马车”工作体系，构建起覆盖能力培养、制度保障、代际传承的全方位干警素质提升格局。
双轮驱动，夯实干警成长根基
常态理论学习铸魂。建立长效理论学习机制，年初开展全体干警政治轮训暨春季整训活动，为干警补足精神之 “钙”；今年以来，共组织中层以上干警、青年干警开展集中理论学习交流会6次，碰撞思想火花，深化理论认知；严格落实党支部 “三会一课” 制度，将党性教育融入日常，筑牢干警理想信念根基。
创新教育形式强基。突破传统教育模式，开展红色教育基地现场教学活动。今年“五四”期间组织青年干警前往红安，通过参观革命旧址、聆听英雄事迹，沉浸式感受红色文化，传承红色基因，激发干警的责任感与使命感，让思想教育走深走实。
实战业务培训提能。今年以来，针对不同岗位需求，组织新闻宣传、刑事执行检察、行政检察等多个业务条线的专业课程培训8期次，夯实干警理论基础。同时，注重实践锻炼，组织开展庭审观摩活动1次，让干警在真实案例中学习；举办2期 “浠检大讲堂”，搭建业务交流平台；鼓励干警参与跨岗位业务体验，在实战中提升业务能力，实现共同进步。
双管齐下，健全干警管理机制
全面梳理修订制度。坚持问题导向，对现有规章制度进行全面梳理。今年初，结合春季整训活动，广泛征求干警意见和建议，对日常管理、业务流程等规章制度进行修订完善，进一步规范工作流程，明确工作标准，强化制度执行力度，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。
科学优化考核方案。按照 “量化考核内容、晾晒考评结果、激励担当尽责” 的思路，结合今年全县干部考核赋能新要求，对全院干警考核方案进行优化。将干警的纪律作风、能力绩效等纳入考核范围，采用“一事一记，一月一统、一季一评，一年一考” 的方式，全面、客观、公正地了解干警工作表现，确保考核过程透明、结果精准。
强化考核结果运用。充分发挥考核的激励和约束作用，将考核结果与干警的选拔任用、评先评优、薪酬待遇等紧密挂钩。对考核优秀的干警给予表彰奖励、优先晋升机会；对考核不达标者进行督促整改，形成 “比学赶超” 的良好氛围，激发干警干事创业的积极性。
双向奔赴，激活干警队伍活力
精准结对明确任务。结合“干部素能提升年”活动，为进一步丰富“红烛青锋”青年队伍品牌内涵，提升青年队伍建设，大力实施“青蓝工程”，开展师徒结对活动。全院设立45 个青蓝结对组，精心安排资深员额检察官、综合管理类骨干作为导师，带领1至2名干警。举行“青蓝工程”拜师仪式，签订师徒结对协议书，明确师徒双方职责，制定年度“十个一”结对任务清单，涵盖案件办理、经验分享等多个方面，为师徒结对工作指明方向。
多元互动促进成长。构建 “跟班办案+跟班办公+线上指导”的多元学习模式，干警在日常工作中可随时向导师请教。通过面对面交流、电话沟通、微信答疑等方式，及时解决工作中遇到的问题。截止目前，已经有30余名青年干警跟着师父办案、办文、办会，进行“沉浸式”带教，实现理论知识与实践经验的快速融合，助力青年干警成长。
定期交流展示成果。定期召开青蓝组合经验交流会和 “青蓝小课堂”，搭建师徒成果展示平台。在本月师徒结对分享活动中，小范同志“跟着师父办案，就像在迷雾中有人举着灯引路”的结对感受引起了青年干部的共鸣；即将举办的“青蓝小课堂”，由师徒轮流授课，展示学习成果。通过这些活动，激发师徒双方的积极性和创造性，实现新老干警双向学习、共同提升。
